Работник солгал в объяснительной, но всё равно был восстановлен на работе
⠀
Работница медучреждения, не вышла на работу на ночное дежурство в выходной день, и несмотря на предоставленные объяснения, её всё равно уволили за прогул.
⠀
В объяснительной она указала, что ее невыход обусловлен участием в следственных действиях, в подтверждение чего она предоставила повестку о вызове на допрос в правоохранительные органы.
⠀
Работодатель проверил данные доводы официально, и выяснил что она в обозначенную дату не принимала участие в каких-либо процессуальных действиях.
⠀
Несмотря на выявленные противоречия, суды встали на сторону работницы.
⠀
Судьи акцентировали внимание, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться не только тяжесть совершенного проступка, но и в обязательном порядке обстоятельства, при которых он был совершен.
⠀
В ходе разбирательств было установлено, что отсутствие на работе в ночную смену было обусловлено другой уважительной причиной - болезнью несовершеннолетней дочери.
⠀
При этом работница ставила руководство в известность о невозможности дежурств в ночные смены, т.к. одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
⠀
Судебные инстанции также приняли во внимание, что посетителей в ту смену в медучреждении не было, а действия уволенной не повлекли наступление каких-либо негативных последствий для работодателя.
⠀
С учетом этого, взыскание работодателя наложено без учета тяжести вменяемого сотруднице в вину дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.
⠀
Решение и статья с правовым обоснованием на МОЙТРУД.РФ, раздел Новости - Суд, ссылка в шапке профиля.
⠀
Подписывайтесь, и узнавайте о новых судебных решениях в пользу работников.
⠀
#суд#закон#правосудие#законы#уволен#увольнение#судебнаяпрактика#прецедент#суды#трудовоеправо#трудовыеспоры#юрист#юристы#адвокат#адвокаты#адвокатура#профсоюз#профсоюзы#общество#государство#права#правачеловека#правда#правдажизни